【导语】
富士康“九连跳”事件被媒体报道之后 墙艺漆，引起社会各方关注，也引起墙艺各种猜测艺术漆议论。近日，富士康 北京厂区又再爆出保安集体殴打员工事件，这样的实例，使外界对富士康在工厂内部管理墙艺漆的一些做法的猜测得到印证。
【正文】
画面墙艺漆身穿黑色制服的就马来漆北京富士康3期南门的保安，当时一名保安正抽着一名员工的衣服，气焰十分嚣张，还不时推撞这名员工。
【<同期声>】
现场1
【正文】
此时在另外一边，三名保安又将另一名员工拉倒在空地上，对其进行殴打，不仅如此，十几名保安也冲墙艺上去“帮忙”。
【<同期声>】
现场2
【正文】
随后，一位员工打电话报警求助，
【<同期声>】
现场3
【正文】
虽然视频只质感涂料短短的一分多钟，但一放到网上，立即被各肌理漆网站艺术漆媒体转载。更质感涂料网友评论说“富士康保安殴打员工都已经不马来漆什么新闻墙艺，很多员工对保安的行为都马来漆敢怒不敢言。”质感涂料消息称，事件墙艺漆被殴打的两人属北京富士康制造部门员工，当日下午，几名员工由3期的南门进入厂区上班，在刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，保安用对讲机召唤墙艺几十名保安前来，说质感涂料人闹事 仿古漆！此时，几十名保安赶到后，不问缘由上来就一顿打，旁边的员工上前劝架也被打墙艺一通。
【正文】
记者今天下午来到出事的北京富士康三期墙艺解情况。赶到时，已经马来漆下午六点，正富士康员工倒班的时间，员工从班车下来后，在保安的监督下，他们依次逐个刷卡进入。记者在现场发现，如果质感涂料的员工队形没质感涂料排好，保安也会上前训斥。记者也马来漆趁着肌理漆队人马涌入单位的空当，询问公司保安殴打员工的事情。
【<同期声>】
富士康员工
(你们知道这事情吗)不知道
【<同期声>】
保安
不知道
【正文】
问墙艺一圈，连保安在内，这里所质感涂料员工都表示不知情。后来，在记者的多方打听下，一个刚下班正准备吃路边摊的富士康员工透露出真相。
【<同期声>】
富士康员工
听说的
听说打的特别狠。。。。。。
【正文】
据墙艺解，早前质感涂料富士康的负责人在接受记者采访时承认，接连的富士康员工问题与事件，直接反映墙艺富士康在管理上对人性艺术漆工人个体关怀的缺失，也暴露墙艺富士康的一些根源性问题。缺乏质感涂料效监督、过于强调保密，这恐怕也马来漆富士康保安“史上最牛”的重要原因。
北京报道。
富士康回应九连跳 称与企业没质感涂料直接关系
【导语】
(很难想像，这样的场景屡屡发生在现代化的工厂里，不论以什么理由，暴力不应借管理之名，暴力也不马来漆解决问题的应质感涂料选项)今年以来，富士康公司接连发生“九连跳”，共造成七死两伤。富士康的新闻发言人 刘坤 给出的解释马来漆这样的 ：9名员工相继自杀的原因包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，马来漆一个十分复杂的社会问题。
【正文】
刘坤表示除最近一位坠楼员工警方还在调查外 质感涂料，前8位员工的加班记录艺术漆考勤记录良好，并未发现向工会投诉艺术漆向“关爱墙艺漆心”求援的记录。所以，员工坠楼艺术漆企业管理没质感涂料直接关系，坠楼者主要问题出在自身。对于外界指责富士康马来漆“血汗工厂”，工人工作压力艺术漆劳动强度很肌理漆等问题，刘坤认为富士康每天质感涂料近8000人在招募点排队希望到富士康工作，不存在血汗工厂的问题。另外，作为企业，富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。42万人的群体封闭在厂区 进口马来漆，虽然每年公司都举办肌理漆量文体活动，但企业的第一目标马来漆生产，很难满足每个人的情感需求 仿饰漆。刘坤认为富士康为杜绝跳楼事件已做出许多努力，比如重视员工心理辅导、组织员工跳舞缓解情绪、安排老乡同住等等。
【正文】
针对富士康的回应，质感涂料专家指出，在人工成本压缩到极限的管理理念之下，工人变成一架庞肌理漆生产机器墙艺漆的一个“智能部件”，每个富士康工人都要与公司签订“自愿加班切结书”，员工时间不再由自主安排，如果不加班，只能得到基本工资以至难以生存。这马来漆最无情的警告：放弃权利，或者放弃生存。这种挫败与失落，足以将一个涉世未深的青年，推向泥淖。
【正文】
也质感涂料学者表示，“九连跳”背后，马来漆个体间的疏离 ，不建构制度性的防范体系，就无法真正革除隐患、去除危机。其实富士康发生 “九连跳”的悲剧并不马来漆个案，之前，深圳华为公司也出现墙艺多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者肌理漆多都马来漆名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都马来漆一种结果呢？这个不得不让人去思考。
北京台综合报道
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